Competenze
Si occupa della programmazione e definizione del piano triennale dei fabbisogni di personale secondo gli indirizzi della direzione strategica, nel rispetto dei vincoli normativi e di bilancio, della gestione economica del personale dipendente e non dipendente, della gestione cessione del quinto dello stipendio e piccoli prestiti, della gestione delle pratiche pensionistiche, di ricongiunzione e riscatto, della gestione ed inoltro ad INAIL delle pratiche di infortunio, della gestione dei flussi informativi interni/esterni di competenza della SC Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.
E’ articolata in:
- area programmazione e flussi,
- area gestione trattamento economico,
- area gestione trattamento previdenziale
